Cómo se pagan las horas extra con la Ley de 40 Horas (2026-2030)

La reforma de 40 horas no solo reduce la jornada ordinaria: también cambia cuántas horas extra se pagan al doble antes de pasar al triple. Y, como la reducción de jornada, este cambio es gradual — no entra completo el mismo día que se publicó el decreto. La confusión más común: el texto vigente del Artículo 66 ya dice "doce horas en una semana", pero en 2026 el límite real sigue siendo nueve. No es un error de redacción: es un transitorio que escalona la reforma, y el artículo consolidado no lo muestra porque solo refleja cómo quedará al final, en 2030.

El texto exacto, artículo por artículo

Artículo 66 LFT, reformado (DOF 1°-mayo-2026):

"La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias. En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo."

Cien por ciento más = se paga al doble.

Artículo 68 LFT, reformado:

"La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias."

Doscientos por ciento más = se paga al triple, y ese excedente nunca puede pasar de 4 horas a la semana.

Antes de la reforma, este segundo párrafo vivía en el Artículo 67 — la reforma lo derogó ahí y lo reubicó en el 66. Si encuentras una fuente que cita "Artículo 67 párrafo segundo" para el pago doble, está citando el texto anterior a mayo de 2026.

La transición del tope, año por año

Aquí está el Transitorio Cuarto del decreto de la LFT, que es la tabla que de verdad rige en cada año:

Lo que exceda ese número — hasta 4 horas más a la semana — se paga al triple (Art. 68). Pasado ese margen adicional, ya no hay más horas extra legales esa semana: el máximo legal absoluto es el tope del año más esas 4 horas.

2026 y 2027 no cambian nada de esto. El tope sigue en 9. El primer cambio real llega el 1° de enero de 2028, cuando sube a 10. Esto corre en paralelo — no al mismo ritmo — con la reducción de la jornada ordinaria, que sí empieza a bajar desde 2027. Son dos tablas distintas; el detalle completo de la jornada ordinaria está en Ley de 40 horas en México: qué cambia, cuándo, y qué no cambia.

Cómo se calcula el importe

El salario por hora sale del salario diario dividido entre las horas de la jornada máxima legal del Artículo 61: 8 horas la diurna, 7 la nocturna, 7.5 la mixta. La reforma no tocó estos tres números.

salario por hora = salario diario ÷ horas de la jornada (8, 7 o 7.5)
importe hora extra doble  = salario por hora × horas × 2
importe hora extra triple = salario por hora × horas × 3

El mínimo legal es un piso, no una tarifa: una empresa puede pagar por encima de estos montos, pero no por debajo.

El límite diario que nadie puede rebasar

Además del tope semanal, el Artículo 68 fija un límite que no depende de si vas o no arriba del tope de horas extra: la suma de jornada ordinaria más extraordinaria nunca puede pasar de 12 horas en un solo día. Esto no cambia con los años ni con la transición — es un techo fijo, vigente desde el 1° de mayo de 2026.

Qué pasa si una semana se pasa del tope

Nada detiene automáticamente que alguien trabaje más horas extra de las que el tope permite ese año — la ley no impide que ocurra, obliga a pagarlo distinto. Si en 2026 alguien trabaja 13 horas extra en una semana, las primeras 9 se pagan al doble y las 4 restantes (el máximo que permite el Art. 68) se pagan al triple. Pasar de esas 4 horas adicionales ya no tiene un tratamiento en la ley: es el punto donde una inspección de la STPS entra con más peso, porque el trabajo extraordinario dejó de ser, por definición, algo extraordinario y acotado.

Esto es exactamente lo que un despacho laboral recomienda documentar: cada hora extra con su autorización y su motivo real, no solo la captura administrativa de "horas trabajadas de más". Sin ese soporte, una empresa que sí paga correctamente no tiene con qué demostrarlo si el caso llega a un tribunal laboral.

Por qué esto no se resuelve en Excel

Una quincena no es una semana: parte semanas de calendario a la mitad. Vigilar el tope semanal de horas extra a mano, quincena tras quincena, en una hoja de cálculo, significa reconstruir manualmente en qué semana cayó cada hora capturada — y hacerlo dos veces cuando la semana cruza de una quincena a la siguiente. Es exactamente el tipo de cálculo que un motor de nómina debe vigilar automáticamente, no un supuesto que alguien revisa "cuando se acuerda". El motor de cálculo de ARTO Nómina ya aplica esta tabla de transición y avisa cuándo una semana se pasa del tope vigente ese año — no reclasifica las horas por su cuenta, pero sí dice cuántas están pagándose al doble cuando la ley ya manda pagarlas al triple. Más contexto de cómo se elige un sistema de nómina para esto en cómo elige un dueño de PyME su software de nómina.

Preguntas frecuentes

¿En 2026 ya son 12 horas extra dobles a la semana? No. El texto final del Artículo 66 dice 12, pero el Transitorio Cuarto fija 9 horas para 2026 y 2027. Las 12 horas no llegan hasta 2030.

¿Puedo pagar horas extra por debajo del doble o el triple? No. El Artículo 66 y el 68 fijan un mínimo legal; una empresa puede pagar más, nunca menos.

¿Qué pasa si trabajo 13 horas en un solo día? Ese día ya excede el máximo legal absoluto de 12 horas diarias (Art. 68), sin importar cuántas horas extra lleve esa semana.

¿El tope de horas extra sube al mismo tiempo que baja la jornada ordinaria? No. La jornada ordinaria empieza a bajar en 2027; el tope de horas extra no se mueve hasta 2028. Son dos calendarios distintos.

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Este artículo resume el texto de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1° de mayo de 2026, con fines informativos. ARTO Nómina es una herramienta de procesamiento de nómina, no asesoría fiscal, laboral, contable ni legal.